Công cụ tính lương theo ngày công
Soát nội dung lần cuối: Chịu trách nhiệm nội dung: Ban biên tập Công Cụ Tính · Góp ý, báo số sai
Vào làm giữa tháng, nghỉ không lương vài ngày, hay tháng có ngày lễ — lương thực nhận sẽ không bằng lương hợp đồng. Công cụ này tính phần lương theo ngày công thực tế và cho thấy rõ bạn bị trừ bao nhiêu, để đối chiếu khi phiếu lương về mà thấy con số lạ.
Nhập liệu
₫
₫
Kết quả
Lương thực nhận trước thuế
12.692.308 ₫
Đơn giá một ngày công576.923 ₫
Lương theo ngày công12.692.308 ₫
Số ngày nghỉ không lương4 ngày
Số tiền bị trừ do nghỉ2.307.692 ₫
Công Cụ Tính Kết quả này tính dựa trên đâu
Lương thực nhận = Lương tháng ÷ Ngày công chuẩn × Ngày công thực tế
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, Điều 95 và Điều 96
Bảng tra lương theo số ngày công thực tế
Điều kiện của bảng: Lương tháng 15.000.000 ₫, ngày công chuẩn 26 ngày, không phụ cấp.
| Ngày công thực tế | Đơn giá một ngày công | Số ngày nghỉ không lương | Số tiền bị trừ do nghỉ | Lương thực nhận trước thuế |
|---|---|---|---|---|
| 16 ngày | 576.923 ₫ | 10 ngày | 5.769.231 ₫ | 9.230.769 ₫ |
| 18 ngày | 576.923 ₫ | 8 ngày | 4.615.385 ₫ | 10.384.615 ₫ |
| 20 ngày | 576.923 ₫ | 6 ngày | 3.461.538 ₫ | 11.538.462 ₫ |
| 22 ngày | 576.923 ₫ | 4 ngày | 2.307.692 ₫ | 12.692.308 ₫ |
| 24 ngày | 576.923 ₫ | 2 ngày | 1.153.846 ₫ | 13.846.154 ₫ |
| 26 ngày | 576.923 ₫ | 0 ngày | 0 ₫ | 15.000.000 ₫ |
Bảng này cho thấy: Đơn giá một ngày công phụ thuộc vào NGÀY CÔNG CHUẨN của tháng, không phải số ngày trong tháng. Tháng có ít ngày công chuẩn thì mỗi ngày nghỉ bị trừ nhiều hơn — cùng một ngày phép không lương không phải tháng nào cũng mất số tiền như nhau.
Cùng đơn giá một giờ công đó, phần làm thêm lại tính theo hệ số riêng: Tính tiền làm thêm giờ.
Công cụ liên quan
Về công cụ này — cách hoạt động, công thức & câu hỏi thường gặp ▾
Cách sử dụng
- Nhập lương tháng ghi trong hợp đồng lao động.
- Nhập số ngày công chuẩn của tháng theo quy định công ty (thường 24 hoặc 26 ngày).
- Nhập số ngày công thực tế bạn đã đi làm.
- Nhập phụ cấp cố định không phụ thuộc ngày công, ví dụ phụ cấp điện thoại.
- Xem lương thực nhận trước thuế và số tiền bị trừ.
Công thức
Lương thực nhận = (Lương tháng ÷ Ngày công chuẩn) × Ngày công thực tế + Phụ cấp
Câu hỏi thường gặp
Ngày công chuẩn là bao nhiêu?
Pháp luật không ấn định con số cứng mà để doanh nghiệp quy định trong thang bảng lương. Phổ biến nhất là 26 ngày với công ty làm 6 ngày một tuần, và 24 ngày hoặc số ngày làm việc thực tế của tháng với công ty làm 5 ngày rưỡi.
Ví dụ: lương 15 triệu, công chuẩn 26, đi làm 22 ngày?
Đơn giá một ngày = 15.000.000 ÷ 26 = 576.923 đồng. Lương theo ngày công = 576.923 × 22 = 12.692.308 đồng. Bạn bị trừ 4 ngày, tương ứng 2.307.692 đồng.
Ngày nghỉ phép năm có bị trừ lương không?
Không. Nghỉ phép năm là ngày nghỉ CÓ hưởng lương, vẫn tính là ngày công. Chỉ nghỉ không lương, nghỉ quá phép hoặc nghỉ không phép mới bị trừ.
Phụ cấp có bị trừ theo ngày công không?
Tuỳ quy chế công ty. Phụ cấp gắn với việc đi làm như tiền ăn trưa, xăng xe thường bị trừ theo ngày công. Phụ cấp cố định như phụ cấp chức vụ, điện thoại thường giữ nguyên. Công cụ này để bạn tự tách phần cố định vào ô riêng.