Công cụ tính trợ cấp thôi việc
Trợ cấp thôi việc hay bị nhầm với trợ cấp thất nghiệp, nhưng đây là tiền do CÔNG TY trả chứ không phải quỹ bảo hiểm. Và có một điểm khiến nhiều người ngỡ ngàng: thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp bị TRỪ ra khỏi thời gian tính trợ cấp — nên người làm lâu năm ở công ty đóng bảo hiểm đầy đủ thường nhận rất ít, thậm chí bằng không.
Nhập liệu
₫
Kết quả
Trợ cấp thôi việc
12.000.000 ₫
Thời gian được tính trợ cấp24 tháng (làm tròn 2 năm)
Mức hưởng mỗi năm6.000.000 ₫
Công Cụ TínhVề công cụ này — cách hoạt động, công thức & câu hỏi thường gặp ▾
Cách sử dụng
- Nhập bình quân tiền lương theo hợp đồng của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc.
- Nhập tổng số tháng đã làm việc thực tế cho công ty.
- Nhập số tháng công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn — phần này sẽ bị trừ ra.
- Đọc kết quả: thời gian được tính trợ cấp sau khi trừ, và số tiền tương ứng.
Công thức
Trợ cấp = ½ × Lương bình quân × Số năm (Thời gian làm việc − Thời gian đóng BHTN)
Câu hỏi thường gặp
Trợ cấp thôi việc tính thế nào?
Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019: mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương. Thời gian tính trợ cấp là tổng thời gian làm việc thực tế TRỪ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó.
Vì sao làm 8 năm mà trợ cấp thôi việc chỉ tính 2 năm?
Vì bảo hiểm thất nghiệp bắt đầu từ năm 2009 và công ty đóng đầy đủ cho bạn. Ví dụ làm 96 tháng nhưng có 72 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp thì chỉ còn 24 tháng được tính, tức 2 năm, trợ cấp bằng 1 tháng lương. Phần thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được bù bằng trợ cấp thất nghiệp từ quỹ.
Tháng lẻ được tính ra sao?
Thời gian lẻ dưới 6 tháng được tính bằng nửa năm; từ đủ 6 tháng trở lên được tính tròn một năm. Ví dụ 30 tháng được tính là 2,5 năm; 31 tháng cũng là 2,5 năm; 42 tháng là 3,5 năm.
Trường hợp nào không được trợ cấp thôi việc?
Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu, hoặc tự ý bỏ việc từ 5 ngày làm việc cộng dồn trong 30 ngày mà không có lý do chính đáng, thì không được hưởng trợ cấp thôi việc.
Khi nào công ty phải trả?
Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày trong một số trường hợp đặc biệt như doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc thay đổi cơ cấu.